Что делать, если вас хотят уволить? Памятки для простых граждан и для активистов
| |

Предлагаем вашему вниманию две памятки для тех, кто хочет сопротивляться увольнению. Способы доступны всем. Главное – знать свои права, быть готов их отстаивать всеми способами, вплоть до создания профсоюза или инициативной группы для коллективной борьбы. В период кризиса необходимо сплотиться и обратиться к общественности, иначе по одному и втихаря вас незаметно могут уволить…

Незаконно увольняют с работы? Что делать.

В дни кризиса резко возросло количество увольнений. При увольнении хозяева часто нарушают трудовые права работников. Заставляют писать заявление "по собственному желанию", в то время как происходит сокращение штатов. Хозяевам крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов. Ведь в этом случае они обязаны три месяца платить вам пособие, а предупреждать об увольнении они обязаны за два месяца. Более подробно смотрите об этом "Трудовой кодекс РФ" (ст.178-180).

Как себя вести, когда:

1. Начальник вызвал в кабинет. Угрожает, просит писать заявление «по собственному желанию».

Не поддавайтесь давлению. Если вы не чувствуете себя в силах сразу сказать твердое нет или не можете привести мысли в порядок, возьмите паузу под любым предлогом. Скажите, что вам надо подумать «до завтра», что вам плохо и  т.п. За это время подготовьтесь морально к разговору и подберите аргументы. Посоветуйтесь с юристом и постарайтесь выяснить у других работников, не делались ли им такие же предложения. Вместе бороться с начальством гораздо легче.

2. Начальник собрал трудовой коллектив. В наглую просит всех "уволиться по собственному желанию".

Обратитесь в инспекцию по труду (тел. _______). Сообщите, что нарушаются ваши трудовые права. Поступайте так, как вам выгодно, а не начальству, которое больше вам не начальство.

3. Вместо увольнения сокращают количество работы и уменьшают зарплату.

В ближайшее время ситуация вряд ли улучшиться. Возможно, это просто подготовка к вашему будущему увольнению. Хозяин готовится, готовьтесь и вы. Создайте со своими коллегами инициативную группу и если вас всех сразу уволили незаконно, с нарушением ваших прав – проведите массовую акцию, привлеките внимание к проблеме. Если у вас нет опыта проведения акций протеста – обратитесь к нам: ______. Мы посоветуем, как лучше сделать.

4. Все-таки уволили и теперь нечем платить по ипотеке, за кредит и пр.

Не дожидайтесь, когда будет просрочен очередной срок платежа. Идите в банк и пишите об этом письменное заявление. Это, конечно, не сильно поможет, но чем больше у банка будет таких заявлений от разных людей, тем быстрее власть попытается сделать то, что она обязана сделать. А именно: предусмотреть возможности по отсрочке платежей. Программа «доступное жилье» – это инициатива федеральной власти. Пусть она ведет эту программу до конца, а не до этапа юридического оформления «долгового рабства».

И последнее. Власть и бизнес будут всеми силами стараться решить проблемы, связанные с этим кризисом, за ваш счет. Чтобы сохранить свои миллиарды, они готовы в трудную минуту отнять у вас и ваших детей последние копейки. Наверняка, сегодня многие из вас уже столкнулись и с увольнениями, и с ростом цен, инфляцией и т.д. Дальше будет еще хуже, что бы там ни говорили политики из телевизора. Не дайте себя обмануть. Объединяйтесь с теми, кому вы доверяете, ведь по одному мы все - слишком легкая добыча.

Автор - Автономное Действие -Барнаул

***

Что делать, если вас хотят уволить? Вопросы и ответы

Вопрос: Мой работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Могу ли я отказаться?

Ответ: Да, можете. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса). Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд вас восстановит с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Вопрос: В чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по сокращению штата?

Ответ: Увольнение по сокращению штата (пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ) предполагает предупреждение работника о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения. В период двух месяцев до увольнения работодатель обязан предлагать вам имеющиеся у него вакансии, которые вы могли бы занять с учетом квалификации и здоровья. При увольнении работодатель выплачивает вам выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы, а так же в случае, если вы встали на учет на биржу труда и в течении двух месяцев не нашли работу, вы получите еще одну среднюю заработную плату. Таким образом, при увольнении по сокращению вы будете получать зарплату за пять месяцев, плюс то, что положено вам в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, а так же другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или иным локальным нормативным актом предприятия. При увольнении по собственному желанию вы получите под расчет только заработную плату за последний период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Так же следует учитывать, что при сокращении штата должна быть соблюдена процедура сравнения работников между собой по деловым качествам. Если вы имеете преимущество, например, у вас высокая квалификация или у вас на иждивении маленькие дети, вы инвалид войны или получили инвалидность вследствие несчастного случая на производстве – вас не уволят (ст. 179 ТК РФ). Несоблюдение данной процедуры, влечет автоматическое восстановление уволенного работника через суд или инспекцию труда.

Вопрос: Могут ли работники совместно отстаивать свое право на труд?

Ответ: Да, могут. Российское трудовое законодательство предусматривает возможность создания профессиональных союзов, задачей которых является защита социально-трудовых прав и интересов наемных работников. Из практики взаимоотношений работников и работодателей в России и других странах можно сделать однозначный вывод, что ни когда и нигде работники, индивидуально, без объединения в собственные профессиональные организации, не могли эффективно отстаивать свои права и интересы. Работодатель один на один с работником будет всегда сильнее, так как на его стороне деньги, юристы, суды, государственная машина. Противопоставить этому работники могут только свою организованность и солидарность.

Вопрос: Чем именно может помочь профсоюз в борьбе против увольнений?

Ответ: Согласно части 2 ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах» ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

Из вышеуказанного права вытекают другие права и полномочия профсоюзов на контроль за мероприятиями работодателей, связанными с увольнениями. Профсоюз вправе участвовать в комиссиях по определению преимущественного права работников на работу при сокращении штата, вправе обжаловать то или иное решение работодателя в инспекцию труда и в суд, вправе принимать участие в работе аттестационных комиссий, вправе отказывать в даче согласия на увольнение руководителей профсоюзных организаций и их заместителей вплоть до уровня цехов, вправе давать свое мотивированное мнение на возможность увольнения членов профсоюза, вправе организовывать коллективные акции протеста, в том числе забастовки, вправе выдвигать требования работодателю и добиваться их удовлетворения и мн. др.

Вопрос: Если я вступлю в профсоюз, меня за это не накажут?

Ответ: Дискриминация по признаку членства в профсоюзе, является уголовно наказуемым деянием. Любой работодатель, уличенный в профсоюзной дискриминации, рискует быть привлеченным к уголовной ответственности. Если профсоюз грамотно строит свою работу и знает, как и куда следует обращаться в подобных случаях, работодатель вряд ли станет связываться с профсоюзом и заниматься незаконными действиями.

Вопрос: Сколько работников требуется по закону, что бы организовать профсоюз?

Ответ: Минимум три работника, работающих у одного работодателя, но лучше больше.

Вопрос: Мы готовы создать профсоюз, куда нам обратиться за помощью?

Ответ: В России существует множество общероссийских и межрегиональных профсоюзов и их объединений. Право выбора профсоюза, в который можно вступить остается за работниками. Мы же рекомендуем вступать в Федерацию профсоюзов России (499)231-53-19 postmaster@fatcurus.ru или Объединенный рабочий профсоюз «Защита» (499)231-57-01 smmorpwr@mtu-net.ru

Эти профсоюзы зарекомендовали себя как наиболее последовательные организации в отстаивании прав работников. В случае необходимости, по данным телефонам вам смогут порекомендовать другой профсоюз, который вам больше всего подходит по профессиональному или иному признаку.

Автор – Олег Бабич Заместитель председателя ФПР
Член Исполкома ОРП «Защита»
Заведующий юр. отделом Федерального профсоюза авиационных диспетчеров России

От редакции ИКД:

Если ищите контакты в вашем городе с профсоюзами или более опытными активистами, обращайтесь к нам, постараемся помочь: info@ikd.ru

ИА «ИКД»

Ссылки по теме:

Об изменениях трудового законодательства, необходимых в связи с кризисом

Влияние кризиса на трудовые отношения и ответ социальных движений

Как не быть уволенным без выходного пособия

Изменение условий трудового договора как способ увольнения и как с этим бороться

опубликовано: 20:05 12.12.2008 | Войдите в систему, чтобы получить возможность отправлять комментарии | Версия для печати

Взгляд на ситуацию.

Автору - искреннее спасибо за полезные рекомендации.
"Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением".
К этому вопросы:
1) Каков по мнению автора процент допустимости и относимости такого доказательства как запись на диктофон СУДЬЯМИ при разрешении трудовых споров?
2) Реально, по моему мнению, "акт об угрозах" готовы будут подписать (что 100% необходимо должно быть сделаным) и свидетельствовать по нему в суде только сотрудники, которые на момент судебных разбирательств уже не будут работать в той компании + будут "иметь твердую почву под ногами" (т.е. не остерегаться возможных дальнейших последствий и действий со стороны "конторы") или "свободные люди" (в непроизводственных и малопроизводственных компаниях таких менее 1%).
Мнение выше, не совсем пустые слова, т.к.: был уволен за активную социальную позицию, восстановлен судом, сейчас вынужден оспаривать наложенные дисциплинарные взыскания (3 штуки в течение 3-х рабочих дней - до увольнения) + оспариваю незаконное лишение части заработной платы. И естественно, в соответствии с "законом жанра" в настоящее время в максимальной степени подвергаюсь жестким мерам воздействия со стороны работодателя. Работодатель получает - ответные законные действия с моей стороны ослабляющие его финансовые фонды. Цивилизованный и экономически обоснованный обмен в период кризиса :).

Настройки просмотра комментариев

Выберите нужный метод отображения комментариев и нажмите "Сохранить установки", чтобы активировать изменения.
Поиск
  Вход

Rambler's Top100 Service


коды наших баннеров

 

 


 

LabourStart


 наши друзья

vpered.org.ru

Автономное Действие

Левый Фронт

Революционная Рабочая Партия
 
 
Перейти на сайт Смолина Олега Николаевича

Справедливо-онлайн

 РАБОЧАЯ БОРЬБА - Сайт настоящих профсоюзов

 

Трудовые Права
 

 

Социалисты Владивостока